Personalvermittlung



Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Bewerber im Ausland mit Ihrer Stellenanzeige zu erreichen. Es ist empfehlenswert, mehrere Optionen zu nutzen, um Fachkräfte aus dem Ausland schneller zu finden. Um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber die Anforderungen und Details der Stelle verstehen, sollten Sie Ihre Stellenanzeige auf Englisch oder idealerweise in der Sprache verfassen, die potenzielle Bewerber sprechen.

Sie können Ihre Stellenanzeigen beim örtlichen Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit melden, um sie in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit zu veröffentlichen.
Sie können auch angeben, dass Ihre Stellenanzeige in der Jobbörse von "Make it in Germany", dem Informationsportal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland, veröffentlicht werden soll. "Make it in Germany" erreicht monatlich über 200.000 Fachkräfte weltweit. Alternativ können Sie Ihre Stellenanzeige auch direkt über die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und auf "Make it in Germany" einstellen. Darüber hinaus können internationale Online-Jobbörsen oder Jobbörsen des jeweiligen Landes genutzt werden, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen.

UNSER PARTNER FÜR DEUTSCH SPRACHE:

Panacea:

Pflegekräfte-Vermittlung und Ärztevermittlung für Deutschland und Europa.

www.panacea.de



Unser Partner bietet Deutsch-Sprachkurse an, die mit einem Telc-Abschluss abgeschlossen werden können. Telc ist eine renommierte Organisation, die standardisierte Sprachprüfungen in verschiedenen Sprachen anbietet, darunter auch Deutsch.

Neue Seminare: AVGS Kurse B1, B2, C1, C1-HS, B1-B2-Pflege Medizin Fachsprache Opens internal link in current windowFachsprachenprüfung Kenntnisprüfung online).

Was ist Berufsanerkennung?

Sie fragen sich, ob die ausländischen Berufsabschlüssen Ihrer Mitarbeitenden in Deutschland anerkannt sind oder wollen qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland beschäftigen? Genau hier setzt die Berufsanerkennung an.

Die Berufsanerkennung bietet Unternehmen ein offizielles und rechtssicheres Verfahren, das bescheinigt, wie groß die Übereinstimmung der ausländischen Qualifikation mit dem vergleichbaren deutschen Abschluss ausfällt. Am Ende des Verfahrens steht der Anerkennungsbescheid, der die Ergebnisse des Anerkennungsverfahrens übersichtlich und in deutscher Sprache darstellt. So lässt sich zuverlässig einschätzen, welche Qualifikationen mit dem ausländischen Berufsabschluss verbunden sind und an welchen Stellen Mitarbeitende oder Bewerber/innen möglicherweise eine Nachqualifizierung benötigen.